纽约市消费者和工人保护部(以下简称“DCWP”)已通过最终规则(以下简称“最终规则”)，规范人工智能在招聘实践中的使用。DCWP的……
Debevoise & Plimpton LLP的数据战略和安全团队撰写了执业法律研究所2023版的隐私法答卷，这是一本对法律和…
为了庆祝新年，我们有另一项关于规范人工智能使用的建议供招聘人员考虑。2022年12月23日，周五，纽约市…
我们上一次写关于纽约市的自动化就业决策工具法(“AEDT法”或“法律”)是在9月份，在发布了拟议规则(“拟议规则”)之后……
我们最近写了一篇关于基于权利的人工智能监管制度(与基于风险的框架相反)如何导致资源分配不当，因为合规需要付出太多努力……
今年7月，我们写了一篇关于纽约市自动就业决策工具法(AEDT法)的文章，该法律要求雇主对他们的……
2022年8月31日，加州立法会议结束，没有任何修正案进一步延长或永久保留加州消费者隐私法下现有的有限豁免……
越来越多的雇主开始使用人工智能(“AI”)工具来协助招聘和其他雇佣决策。据《福布斯》报道，几乎所有的财富500强公司都使用人才筛选……
从2022年5月7日起，大多数纽约雇主必须在工作场所张贴通知，通知员工任何电子监控。此外，雇主必须就雇主实施的任何电子监控向所有新雇员发出明确的书面通知，并获得对此类监控的书面或电子确认。该法律广泛适用于在纽约州有营业场所的个人、公司、合伙企业、公司或协会的任何雇主，无论其规模大小。
该法律遵循了司法管辖区的趋势，即增加雇主通知义务，因为它们涉及员工隐私，纽约雇主应采取措施，如下所述，以确保他们当前的通知和政策符合新颁布的纽约电子监控法。
法律概览
Debevoise & Plimpton LLP的数据战略和安全团队撰写了2022年版的隐私法答卷(执业法律研究所，2021年)，这是一个用户友好的指南…